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* results  related publications Führungskraft
Online resources (without periodicals)
PPN:
897867742Zitierlink
Title: 
Author: 
Publication Statement : 
Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2018
Language/s: 
ger
Extent: 
1 Online-Ressource (XVII, 377 S. 119 Abb)
Note: 
Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive -- Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter -- Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit -- Analyse der Rolle des Alters
Bibliogr. context: 
ISBN: 
978-3-658-19253-2
Weitere Ausgaben: 978-3-658-19252-5 (Printausgabe)
Identifier: 
DOI: 10.1007/978-3-658-19253-2
Subject heading: 
Further documents: 
Library of Congress Classification: HF5548.7-5548.85
Dewey Decimal Classification: [23] 158.7
Book Industry Communication: JMJ
Subject Headings List der Book Industry Standards and Communications: PSY021000
Abstract: 
Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren. Der Inhalt Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit Analyse der Rolle des Alters Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Personal- und Organisationslehre sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Human Resource Management  Die Autorin Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse
 
Collective title: 
 
Note: 
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